Política de empresa

La Dirección de ACOSTASUB, a través de esta política, declara su firme compromiso de cumplir con los requisitos legales aplicables y los requisitos de su sistema de gestión; asimismo, declara su compromiso de protección del medio ambiente, de mejorar continuamente la eficacia del sistema de prevención, de prevenir la contaminación del medio, así como prevenir daños y deterioro de la salud de los empleados y clientes.

Esta política proporciona el marco de referencia para el establecimiento de los objetivos del sistema de gestión y es comunicada y revisada dentro de la organización para su continua adecuación y mejora.

La política se fundamenta en las siguientes premisas:

1. La seguridad, nuestra prioridad: nos debemos al propósito de proporcionar unas condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud, eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST, incluyendo un compromiso para la consulta y la participación de los trabajadores y sus representantes. En esta línea además, aplicamos el concepto STOPWORK, promoviendo y respaldando la decisión de detención de trabajos si al evaluar las condiciones y riesgos presentes en el mismo, éstos podrían causar daño a los trabajadores (propios o de terceros), a la ciudadanía, los activos (nuestros o de terceros) o al medioambiente en el que trabajamos.

2. La confianza de nuestros clientes es un importante activo de la organización, por lo que nos esforzamos en ganar y mantener su confianza, proveyendo servicios que satisfagan de forma continuada sus necesidades y expectativas. Es por ello por lo que analizar y maximizar la satisfacción de los clientes con nuestros servicios es vital para la organización.

3. Nos preocupamos por lograr un buen ambiente de trabajo basado en el respeto y las buenas formas. Para ello nos proponemos alinear los intereses de la organización con los de sus miembros, especialmente en los aspectos de conciliación de la vida laboral con la personal.

4. El trabajo en equipo y compromiso son pilares fundamentales de la organización, por lo que en el cumplimiento de esta política se involucra a todos los miembros de la misma.

5. Acuñamos la filosofía de trabajo de PIANC «working with nature» basada en contar con las circunstancias ambientales y los agentes involucrados desde la concepción del proyecto para lograr soluciones que cumplan con los principios del desarrollo sostenible.

6. La gestión de la Calidad, del Medio Ambiente, de la Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de las actividades de inspección están integradas en la gestión de nuestra organización; la adopción del sistema de gestión tiene como finalidad lograr el cumplimiento de los requisitos de las normas:

– UNE-EN ISO 9001 (Sistema de Gestión de la Calidad).

– UNE-EN ISO 14001 (Sistema de Gestión Ambiental).

– ISO 45001 (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).

– ISO/IEC 17020 (Sistema de gestión de entidades de inspección).

7. Nuestra continua orientación hacia la excelencia está fundamentada en una temprana identificación y erradicación de las fuentes de los errores. La prevención es siempre prioritaria frente a la corrección.

8. La Dirección asume su compromiso de mantener la imparcialidad y coherencia en las actividades de inspección, velando por la independencia de la entidad, la ausencia de conflictos de intereses, sesgos o prejuicios; realizando las tareas de inspección con objetividad, neutralidad, equidad, actitud abierta, ecuanimidad, desapego y equilibrio.

9. La orientación y cultura hacia el I+D+i es promovida por la Dirección y los empleados, pues es considerada como una palanca estratégica para la consecución de la excelencia a través del desarrollo de nuevos nichos de negocio y de la mejora continua de los procesos. En relación a esto la organización fundamenta una política concreta de I+D+i basada en:

– Cultura de Innovación. Mediante el fomento de un ambiente laboral que favorece y premia la generación de ideas y aportaciones creativas. Además, de la promoción de la innovación abierta, mediante colaboraciones y alianzas con el mundo académico, intelectual y tecnológico, así como con otras entidades públicas o privadas.

– Innovación Azul. Mediante la promoción de la innovación enfocada en actividades y servicios desarrollados en el ámbito de la Economía Azul, de tal forma que se contribuya a la sostenibilidad con el medioambiente. Asimismo, se promueve la ejecución de proyectos innovadores que apliquen la responsabilidad social corporativa.

– Innovación Social. Aplicando el concepto dentro de las actividades de la organización, sobre todo en relación con la formación subacuática de la Escuela de Formación Subacuática ASUB.

– Transformación Digital. Impulsando y fomentando ideas de innovación que permitan el desarrollo de la organización hacia un entorno digital dentro de la Industria 4.0., mejorando así la calidad de los trabajos y operaciones, y la calidad laboral de los empleados. Asimismo, se busca promover e impulsar la transformación digital de las actividades que se realizan en la Economía Azul, tanto de forma externa e interna en los servicios que realiza la organización.

Carlos Acosta,
CEO